Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési tanácsadót keresünk, aki kulcsszerepet játszik vállalatunk növekedésében és sikerében azáltal, hogy azonosítja, vonzza és kiválasztja a legtehetségesebb jelölteket különböző pozíciókra. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet számára a megfelelő munkaerőt, amely hozzájárul a hosszú távú üzleti célok eléréséhez.
A tehetségszerzési tanácsadó felelős lesz a teljes toborzási folyamatért, beleértve a munkaerőpiac elemzését, a toborzási stratégiák kidolgozását, az álláshirdetések megírását és közzétételét, valamint a jelöltek előszűrését és interjúztatását. Emellett szorosan együttműködik a HR csapattal és a vezetőkkel annak érdekében, hogy pontosan megértsék a nyitott pozíciók követelményeit és a kívánt jelölti profilokat.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes több feladatot párhuzamosan kezelni, és jól boldogul gyors tempójú, dinamikus környezetben. Fontos, hogy naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel, valamint ismerje a legújabb toborzási technológiákat és platformokat.
Feladatkörébe tartozik továbbá a jelölti élmény javítása, a munkáltatói márka erősítése, valamint a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése. A tanácsadó rendszeresen készít riportokat és elemzéseket a toborzási mutatókról, és javaslatokat tesz a hatékonyság növelésére.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedéllyel végzik a toborzást, és szeretnének aktívan hozzájárulni egy szervezet fejlődéséhez. Ha Ön proaktív, eredményorientált és kiváló problémamegoldó képességekkel rendelkezik, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a toborzási igények pontosítása érdekében
- Munkaerőpiaci trendek és versenytársak elemzése
- Toborzási mutatók nyomon követése és riportálása
- A munkáltatói márka erősítése
- Jelölti élmény javítása a toborzási folyamat során
- Toborzási eseményeken való részvétel (pl. állásbörzék)
- Kapcsolattartás külső toborzási partnerekkel és ügynökségekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy gazdasági területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat toborzásban vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Tapasztalat toborzási szoftverek és platformok használatában
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Ügyfélorientált szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen toborzási csatornákat használ leggyakrabban?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelölti élményt?
- Milyen szoftvereket vagy platformokat használt eddig toborzáshoz?
- Hogyan működik együtt a vezetőkkel a toborzási folyamat során?
- Volt már tapasztalata nemzetközi toborzásban?
- Hogyan követi nyomon a toborzási teljesítményt?
- Milyen módszerekkel erősíti a munkáltatói márkát?
- Mi motiválja Önt a tehetségek felkutatásában?
